Pla d’Igualtat de Sarrià, Vallvidrera i Les Planes

La necessitat: justícia i equitat

La igualtat de gènere és un objectiu fonamental en qualsevol entorn laboral que aspiri a ser just i equitatiu. Amb aquesta convicció, la nostra organització ha desenvolupat un document que estableix les bases per a promoure i garantir la igualtat efectiva entre totes les persones treballadores. El pla es va aprovar el gener de 2024 amb els agents socials amb qui s’ha desenvolupat (Comissions Obreres).

A través d’aquest pla, aspirem a crear un entorn inclusiu on les dones i els homes tinguin les mateixes oportunitats, drets i reconeixement en tots els àmbits laborals. Aquesta introducció és el primer pas cap a la creació d’un entorn laboral més igualitari i respectuós amb la diversitat de gènere.

L’anàlisi: percepció de la igualtat en l’equip

Per a poder redactar el Pla d’Igualtat primer hem hagut de realitzar un diagnòstic de la situació real del nostre centre, partint d’unes dades quantitatives i unes qualitatives. Les més rellevants són:

L’organització està formada per un 74% de dones i un 26% d’homes.
Els càrrecs de direcció estan ocupats en un 67% per homes i un 33% dones, el que contrasta amb les dades de composició per gènere.
A la pregunta de si el personal treballador creu que hi ha igualtat entre homes i dones, les dones responen en un 33% que no, mentre que en els homes aquest percentatge és del 7%. Això pot ser degut al fet que quan no vivim la desigualtat en primera persona no som conscients que existeix.
Un 44% de les dones del centre creuen que no tenen les mateixes oportunitats que els homes d’arribar als llocs de direcció, mentre que els homes pensen que tant dones com homes tenen les mateixes opcions en un 82%.
Un 84% de dones i un 92% d’homes creuen que la filosofia actual de l’empresa creu en la igualtat i vol realitzar mesures reals i eficients per a poder assolir-la.

Pla d’Igualtat: passem a l’acció

Per tal de poder encaminar-nos a la plena igualtat, hem acordat 54 mesures per aplicar en els pròxims 4 anys. D’aquestes mesures, 26 es realitzaran de manera puntual, 21 de manera continuada i 7 una vegada l’any. Les mesures s’han dividit en diversos apartats:

Violència masclista i/o de gènere: Mesures que tenen com a objectiu acompanyar a la dona víctima de violència masclista i/o gènere en el seu procés de recuperació (excedència remunerada, modificació d’horari…)
Llenguatge: El llenguatge importa! Es revisaran tots els escrits (web, fitxes de plantilla, etc.) per tal d’assegurar que tenen un llenguatge inclusiu i es duran a terme les modificacions necessàries perquè així sigui.
Formació: La formació és imprescindible en la lluita contra el masclisme i les desigualtats. Es realitzaran diversos cicles formatius a tot el personal per tal de poder assolir una igualtat real (violència masclista, estereotips, diagnòstic per sexe/gènere…)
Recursos Humans: És important incorporar la mirada amb perspectiva de gènere al departament de recursos humans per assegurar que la contractació o la promoció interna es farà amb igualtat i equitat (formació en perspectiva de gènere, lideratge femení…)
Comunicació:

Interna: assegurar que la comunicació amb tot l’equip de professionals és fluida, correcta i que arriba a tothom (opcions de promoció, protocol contra l’assetjament sexual…)

Externa: realitzar campanyes de prevenció i sensibilització a la nostra comunitat (dates assenyalades…)

Prevenció de riscos laborals: Portar a terme les enquestes de riscos laborals i psicosocials amb perspectiva de gènere i adaptar els llocs de feina i l’entorn quan sigui necessari.

En la societat en la qual vivim ens falta molt camí per recórrer per assolir una igualtat real, però podem estar orgullosos que a casa nostra ja hem començat a caminar.