Viure jove
La primera feina

Iniciar la vida laboral és el primer pas cap a la independència econòmica i un signe de maduresa. La primera feina és una oportunitat única per portar a la pràctica una sèrie d’habilitats psico-socials i competències que hem hagut d’anar desenvolupant des de la infantesa. Tot procés de recerca de feina hauria d’iniciar-se amb una pregunta prèvia: “sé de què vull treballar?” Porta 22 Espai de Noves Ocupacions de l’entitat municipal Barcelona Activa ofereix eines que ajuden a descobrir els interessos professionals i les competències clau per definir l’objectiu professional. L’autoconeixement no es limita a valorar els coneixements i experiències, sinó que s’hi han d’afegir els trets de personalitat i les competències personals. En aquest sentit, Porta 22 ha desenvolupat un diccionari de competències que inclou més de 20 definicions.

ADAPTAR-SE A LA REALITAT
Segons la psicòloga Mª José Poza, especialista en organització i empreses, “el jove té idealitzat el món laboral i si no ha fet petites incursions mentre estudiava moltes vegades la primera feina pot suposar una desil·lusió”. Emfatitza en el fet que “és molt important tenir una mentalitat oberta i una actitud proactiva, que vol dir intentar gaudir de la tasca, posar-hi interès i buscar-hi la satisfacció”. Entre les habilitats que actualment més demanen els empresaris hi ha la capacitat de relació, que vol dir ser agradable, transmetre vivesa i energia. L’empatia implica la capacitat d’escolta, posar-se en el lloc de l’altre i entendre’l, però sense contagiar-se. És molt important en la resolució de conflictes, on implica una actitud assertiva, que vol dir no entrar en el conflicte. Altres demandes són el treball en equip, al qual la Mª José Poza creu que els joves hi estan habituats, i la predisposició per treballar sota pressió, ja sigui perquè les plantilles són justes o perquè les tasques canvien molt. Més competències bàsiques són la flexibilitat com adaptació al canvi i la capacitat de comunicació en el sentit que cada cop es demana més interactuar amb la gent, i per exemple saber presentar un projecte d’una manera sintètica i persuasiva. La comunicació també vol dir tenir cura de la imatge que es dóna i evitar que entri en conflicte amb la filosofia de l’empresa o del sector. La Mª José Poza emmarca la iniciativa dins d’uns marges, ja que quan es planteja un problema a l’empresa li agrada que el jove qüestioni i proposi, però també que demani una aprovació abans de portar a terme una idea pròpia. La comunicació també vol dir tenir cura de la imatge que es dóna i evitar que entri en conflicte amb la filosofia de l’empresa o del sector. La Mª José Poza emmarca la iniciativa dins d’uns marges, ja que quan es planteja un problema a l’empresa li agrada que el jove qüestioni i proposi, però també que demani una aprovació abans de portar a terme una idea pròpia.

INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL A LA FEINA
L’autocontrol i l’autoconeixement formen part de la intel·ligència emocional, que vol dir reconèixer, acceptar i canalitzar les emocions i els sentiments. En aquest àmbit, l’automotivació és una eina bàsica que mitjançant el coneixement dels punts forts i febles permet potenciar uns i minimitzar els altres. Finalment, una actitud positiva i el sentit de l’humor són les millors eines per superar els obstacles de l’entorn laboral. Són dues maneres de controlar l’estrès, ja que permeten donar la volta a una situació, desdramatitzar i prendre distància. En aquest sentit la Mª José Poza reconeix que “els empresaris valoren i reconeixen la capacitat dels joves d’aportar aire fresc a les seves organitzacions”.

Més informació a: www.porta22.com

Editorial ICE SALUD
Nº 39 NOVEMBRE-DESEMBRE 2008