Dona i home
Malalties laborals

Es considera malaltia laboral aquella que contraiem mentre treballem, a causa d’una tasca o del contacte amb un producte nociu que la nostra feina requereix per al seu desenvolupament. A diferència de les malalties comunes, la responsabilitat de la malaltia laboral és de l’empresa, que està obligada a aplicar mesures preventives en cas que s’evidenciï que el treball ha estat el detonant de l’afectació. Per això és important identificar les malalties laborals com a tals, per evitar-ne l’aparició de nous casos. En cas que patim algun problema de salut concret que sospitem que pugui estar relacionat amb el nostre lloc de treball, cal que actuem amb rapidesa. El primer que hem de fer és demanar hora al CAP per explicar els símptomes que presentem al metge de capçalera. També és important que li detallem els motius que ens fan pensar que el problema de salut es relaciona amb la nostra feina (per exemple, un gest que hem de repetir mentre treballem, el contacte amb agents químics o la manipulació de pesos). Si el metge creu que realment la malaltia està relacionada amb el nostre lloc de treball, ens derivarà a la mútua de l’empresa. Un cop allà, ens informaran de com hem de procedir, depenent de cada cas.

Noves malalties laborals
Els canvis en les professions, els avenços tecnològics i les diferències en els valors socials han provocat que alguns malestars i afectacions psicològiques que abans no es consideraven malalties laborals ara s’hagi demostrat que estan provocades per la feina. És el cas, per exemple, de l’anomenada síndrome del burnout o del “treballador cremat”, que es caracteritza per la desmotivació del treballador, la fatiga o la frustració. Un altre símptoma psicosocial que es pot considerar que està causat pel lloc de treball és l’estrès.D’altra banda, l’ús de noves tecnologies com els ordinadors o el teclat i el ratolí, també poden tenir contraindicacions en cas que no s’utilitzin correctament.

Prevenir les malalties laborals
Malgrat que la prevenció dels riscos més rellevants de cada professió va a càrrec de la mateixa empresa, com a treballadors hem de conèixer bé els riscos als quals el nostre lloc de treball fa que ens exposem. Així, és recomanable que seguim atentament els cursos obligatoris de protecció del treballador que ha de donar l’empresa. Cada professió té uns riscos concrets i cal que els coneguem per prevenir-los.

Com es tramita una baixa laboral
Si es tracta d’una baixa on la causa de malaltia és l’activitat laboral, és el metge de la mútua de l’empresa qui l’ha de tramitar i fer-ne el seguiment, exceptuant els treballadors en règim d’autònoms. Si la baixa laboral és causada per una malaltia comuna o altres no relacionades amb l’activitat laboral, és el metge del CatSalut qui farà el tràmit i el seguiment del procés. En aquest cas, cal que la baixa sigui lliurada a l’empresa dins un període màxim de 2 dies, posteriors al primer dia que no s’ha treballat. Caldrà que recolliu setmanalment en el vostre CAP els comunicats que certifiquen el seguiment de la inactivitat laboral (el primer, però, s’ha de recollir al cap de 3 dies).